,

Igualdad laboral: ¿cómo ser una empresa sin brechas salariales?


La equidad de género es un tema de discusión en el mundo y uno de los aspectos más controversiales es la brecha salarial entre hombres y mujeres; que aún persiste a pesar de los avances en materia de derechos, y que afecta a las mujeres en todos los niveles de la fuerza laboral.

 En este artículo veremos las brechas salariales en detalle y ofreceremos soluciones prácticas para las empresas que buscan eliminarla. ¡Veamos! 👇

¿Qué es la brecha salarial?

Es una diferencia significativa en los salarios que reciben hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo.

Según las Naciones Unidas, las mujeres ganan en promedio un 23% menos que los hombres en el mercado laboral por el mismo empleo. En otras palabras, las mujeres cobran 77 centavos por cada dólar que reciben los hombres.

Causas de la brecha salarial

A nivel global, la brecha salarial de género es quizás la más conocida y debatida. Sin embargo, las brechas salariales no se limitan a las diferencias entre hombres y mujeres; también pueden reflejar desigualdades más amplias en la sociedad, como el acceso a la educación, oportunidades de empleo y discriminación sistemática. Aquí  exploraremos algunas de las causas más comunes:

Sesgo en la contratación

Algunos empleadores tienden a ofrecer salarios más bajos a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo, basándose en supuestos sobre su competencia o compromiso con la carrera.

Discriminación por maternidad 

Las mujeres que son madres (o que podrían convertirse en mamás) pueden enfrentar discriminación en términos de salarios y oportunidades de carrera. Esto refleja estereotipos sobre su capacidad para equilibrar el trabajo y la vida familiar.

Diferencia en la evaluación del desempeño

Las mujeres corren el riesgo de  enfrentar evaluaciones de desempeño más estrictas o sesgadas que los hombres, lo que incide en sus salarios y oportunidades de promoción.

Exclusión en la formación y desarrollo profesional

Las mujeres pueden tener menos acceso a oportunidades de formación y desarrollo que los hombres, lo que limita su crecimiento profesional y salarial.

Impacto de la violencia de género

En algunos casos, la violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo también son situaciones que viven las mujeres y que impactan negativamente su carrera,  salario y bienestar.

Falta de transparencia salarial

En países como Reino Unido las empresas con más de 250 empleados deben publicar su rango salarial y reportar las medidas para reducir la desigualdad.

¿Cómo ser una empresa sin brechas salariales?

Si tienes tu propia compañía o trabajas en una, aquí tienes algunos pasos que puedes seguir para asegurarte de que disminuir las brechas salariales y promover salarios equitativos:

  1. Realiza una auditoría salarial

Revisa los salarios de todos en tu empresa y asegúrate de que las personas que hacen el mismo trabajo reciban el mismo pago por sus labores.

  1. Fomenta la igualdad en el lugar de trabajo

Asegúrate de que todas las personas tengan las mismas oportunidades para aprender y crecer en su trabajo.

  1. Crea programas igualitarios de promoción

Establece programas igualitarios de promoción para tu equipo de trabajo, independientemente de su género u orientación sexual, es esencial para reducir la brecha salarial.

  1. Designa un responsable interno en materia de igualdad

Las empresas pueden designar una persona responsable en materia de equidad para formar a los trabajadores, crear protocolos para disminuir la desigualdad y tratar cada caso de manera individual.

Mira este webinar sobre la brecha salarial en Colombia 👇, para conocer más del tema: 

Por ejemplo, Reino Unido, Islandia y Alemania han tomado medidas para obligar a las empresas a hacer un ejercicio de transparencia salarial.

Así mismo, muchas empresas están apostando por ser más equitativos. En Alegra creemos firmemente en la igualdad y la justicia, y esto se refleja en nuestra política de salarios justos para todas las personas del equipo de trabajo. 

Cada persona, independientemente de su género, recibe una remuneración por su trabajo basada en sus habilidades, experiencia y contribución al equipo. 

Te puede interesar: Empleo LGBTTTQIA+ en Colombia: ¿cómo ser una empresa inclusiva?

La brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema real, pero no tiene por qué ser un problema en tu empresa. Con un poco de esfuerzo y atención puedes asegurarte de que todas las personas de tu equipo reciban un salario justo. ¿Se te ocurren otras acciones a poner en práctica? Cuéntanos en los comentarios. 

Si quieres conocer más temas sobre cultura organizacional y cómo ser una empresa competitiva, ¡no te pierdas nuestros artículos!

#EmprendeAlDía🚀

Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn
Instagram
Avatar de Andrea Jaramillo

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Deja un comentario

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Comentarios

Notas relacionadas

Otros temas

Notas relacionadas

¿Te gusta lo que estás leyendo?

Suscríbete gratis y recibe cada semanas las últimas tendencias y noticias para hacer crecer tu pyme.


Más de 10.000 emprendedores activos en todo LATAM