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Herramientas para el éxito empresarial: los mejores métodos de capacitación para emprendedores


El éxito y el crecimiento sostenible de una empresa dependen del aumento de las habilidades, el conocimiento y la eficiencia del equipo de trabajo. ¿Quieres llevar a tus colaboradores al siguiente nivel pero aún no sabes cómo? 🤔 ¡Se acabó la espera! Aquí te compartimos los mejores métodos de capacitación para tu empresa 🚀, ¡sigue leyendo!👇.

La importancia de la capacitación para empresas

La formación constante de un equipo de trabajo tiene un papel crucial en la motivación y aumento de productividad laboral. Antes de profundizar en los métodos, es importante que sepas por qué es esencial. Este proceso permite:

  • Mejorar las habilidades existentes: ayuda a los empleados a perfeccionar sus habilidades actuales y a mantenerse actualizados con las últimas tendencias y tecnologías.
  • Fomentar la motivación: los empleados capacitados se sienten más seguros y motivados, lo que incrementa su compromiso con la empresa.
  • Aumentar la retención de talento: las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados tienden a retener a su personal de alto rendimiento.
  • Adaptarse al cambio: en un mundo empresarial en constante evolución, el desarrollo de nuevas habilidades para los empleados permite a las empresas adaptarse a nuevos desafíos y oportunidades.

Según la Encuesta Nacional de Productividad y Competitividad de MiPyMEs, la incorporación de modelos profesionales de business training logró incrementar la competitividad de las empresas entre un 17 y 32% en un periodo de seis meses. 👉¡Ahora que sabes la importancia de capacitarse, realiza nuestro curso introductorio para Colombia!

Métodos de entrenamiento y capacitación

Existen varios métodos de capacitación que las empresas pueden adoptar. La idea es que pruebes los que te llamen más la atención y encuentres el que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa. Nosotros te compartimos 4 opciones 👇.

  1. Capacitación en el trabajo

Este es uno de los métodos más prácticos que existen, ya que implica aprender mientras se realiza el trabajo. Esto puede incluir la formación de mentores, donde empleados experimentados guían a los nuevos miembros del equipo. ¡Es una excelente manera de adquirir habilidades prácticas!

Te enseñamos cómo implementarlo con un ejemplo 👇.

Imagina que una empresa de tecnología contrata a un nuevo desarrollador de software. En lugar de enviarlo a un curso externo, lo emparejan con un programador senior en el equipo. El programador senior trabaja junto al nuevo empleado, lo guía a través de proyectos reales y le enseña las mejores prácticas de codificación.

Esta actividad no solo permite que el nuevo empleado se adapte más rápido al puesto, sino que también promueve el trabajo en equipo y las relaciones entre trabajadores, ¿no te parece increíble? 🤩.

  1. Capacitación en el aula

Este es el método tradicional, que hoy en día sigue siendo valioso. Las sesiones en el aula permiten una instrucción más estructurada y el intercambio de ideas entre empleados. Es ideal para la capacitación técnica y teórica.

Mira cómo lo puedes implementar en tu empresa con este ejemplo 👇.

Una empresa de ventas organiza una serie de talleres en su sede central para mejorar las habilidades de negociación de sus representantes de ventas. Los representantes se reúnen en una sala de capacitación donde un instructor experimentado les da estrategias de negociación, les brinda ejercicios prácticos y fomenta la discusión y el aprendizaje colaborativo.

Trayendo a expertos, permites que tus empleados actualicen sus habilidades y conocimientos de una manera más eficiente ¿Qué te parece? 😊.

  1. Capacitación en línea

Los cursos virtuales explotaron su popularidad en la época de la pandemia y hoy sigue siendo el método favorito de muchos debido a su flexibilidad. Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen una amplia gama de cursos y recursos, lo que permite a los empleados aprender a su propio ritmo.

En este ejemplo sabrás cómo llevar a cabo este método 👇.

Una compañía de servicios financieros implementa una plataforma de aprendizaje en línea para sus empleados. Los empleados pueden acceder a una variedad de módulos de capacitación en línea desde cualquier lugar y en cualquier momento. 

Estos módulos pueden incluir temas como ética financiera, cumplimiento normativo y actualizaciones de políticas internas.

⭐ Otra buena opción es obtener una suscripción a plataformas de aprendizaje en línea que brinden cursos afines al tipo de trabajo de tus empleados. 

👉 En Alegra Academy tenemos desde cursos hasta guías descargables GRATUITAS para que puedas explotar el potencial de tus trabajadores 🚀.

  1. Aprendizaje experimental

Este método se enfoca en el aprendizaje a través de experiencias prácticas. Puede incluir simulaciones, juegos de roles y proyectos prácticos que brindan a los empleados la oportunidad de aplicar lo que han aprendido en situaciones reales.

Aplica este método de capacitación más fácilmente con este ejemplo👇.

Un fabricante de automóviles quiere capacitar a su personal de producción en la línea de ensamblaje para mejorar la eficiencia y la calidad. Organizan una actividad de aprendizaje experiencial en la que los empleados trabajan en equipos para ensamblar miniaturas de automóviles utilizando las mismas técnicas y herramientas que se utilizan en la línea de producción real. 

¡De esta forma aprenderán de forma práctica y experimentarán los desafíos y procesos del trabajo real sin ningún riesgo! 😄

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Preguntas clave sobre capacitación empresarial

Antes de escoger el método de formación más adecuado para tu empresa, debes hacerte las preguntas correctas y evaluar cuidadosamente tus necesidades y recursos. Aquí te damos algunos consejos que te ayudarán a tomar decisiones informadas:

¿Cuáles son los objetivos de la capacitación?

Define claramente cuáles son las metas que deseas alcanzar, a dónde quieres llegar, qué mejora quieres obtener en tu equipo de trabajo. Toma nota a estos tips:

  • Prioriza tus metas: identifica las metas más críticas que deseas lograr. ¿Es mejorar las habilidades técnicas, aumentar la productividad, fomentar el liderazgo o garantizar el cumplimiento normativo?
  • Establece indicadores de éxito: define métricas y KPIs (Indicadores Clave de Desempeño) para medir el progreso y el impacto de la capacitación en relación con tus objetivos. Esto te permitirá evaluar la efectividad del método elegido.
  • Personaliza la capacitación: asegúrate de que los objetivos del método que vayas a usar se alineen con las necesidades específicas de tu empresa y tu industria.

¿Cuál es el presupuesto disponible?

Cada método de enseñanza tiene costos asociados, y es esencial trabajar dentro de un presupuesto realista. Toma en cuenta estos tips para gestionar tus recursos financieros:

  • Evalúa el precio total: aparte de las tarifas directas del curso o entrenamiento, considera otros gastos como materiales, tecnología y el tiempo que los empleados pasarán fuera de sus funciones regulares.
  • Prioriza según el presupuesto: si tienes restricciones presupuestarias, prioriza la capacitación en función de la importancia estratégica. Destina más recursos a áreas críticas para el éxito de tu empresa.
  • Explora opciones económicas: investiga si hay programas de formación subvencionados, recursos gratuitos en línea o acuerdos de preparación con proveedores que te permitan ahorrar dinero.

¿Cuál es la audiencia objetivo?

¡La efectividad de la capacitación depende en gran medida de la audiencia a la que se dirige! Por eso, debes tener en cuenta las necesidades y preferencias de tu equipo. Aquí te decimos cómo hacerlo:

  • Analiza las habilidades y conocimientos actuales: realiza una evaluación de las habilidades y competencias de tus empleados. Esto te ayudará a determinar qué tipo de método de enseñanza es más relevante.
  • Considera la diversidad: reconoce que diferentes grupos de empleados pueden tener diferentes estilos de aprendizaje y necesidades. Asegúrate de que el método de capacitación sea accesible y efectivo para todas las personas.
  • Solicita retroalimentación: pide la opinión de los empleados sobre cómo les gustaría recibir capacitación y qué métodos consideran más efectivos. Esto puede ayudarte a personalizar la formación.

💡#EmprendeTip: conoce qué cursos puedes brindarle a tu equipo de trabajo en nuestra guía de cursos online para emprendedores.

Ya la información es tuya, es momento de poner manos a la obra e iniciar a preparar a tu equipo de trabajo con los mejores métodos de capacitación para empresas 😎.

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