Según el Centro Nacional de Consultoría, solo 4 de cada 100 personas trans en Colombia cuentan con un contrato laboral.
Para muchas personas, la orientación sexual e identidad de género se han convertido en una barrera a la hora de acceder al mercado laboral. La discriminación, desinformación y deficiencia en la legislación genera espacios poco receptivos e, incluso, hostiles.
Según la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia (CCLGBT) y el Centro Nacional de Consultoría, el 50% del personal de recursos humanos no tiene conocimiento sobre cómo abordar los temas de diversidad sexual en el entorno laboral.
Por su parte, un artículo de Caribe Afirmativo señaló que el principal tipo de trabajo para las personas de la población LGBTTTQIA+ era la agricultura, ganadería y pesca, los cuales únicamente les permiten sobrevivir, pero no general un excedente para comercializar. Sin mencionar que 4 de cada 100 personas trans en Colombia cuentan con un contrato laboral.
Según ContrataTrans, el 60% de la población trans ejerce la prostitución o el trabajo sexual.
«Hay una barrera en los procesos de selección si la diversidad sexual de una persona es manifiesta. Hay jefes directos que se sienten incómodos con la orientación sexual o identidad de género de esa persona», indicó Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara de Comerciantes LGBT.
¿Cómo tener una empresa inclusiva con la comunidad LGBTTTQIA+?
Existen acciones que puedes llevar a cabo en tu emprendimiento, más allá de la formación, concienciación, educación e igualdad.
Cuando hablamos de una empresa inclusiva, se trata de aquella que cultiva una cultura corporativa que atrae y retiene los mejores talentos, sin importar la orientación sexual e identidad de género. A su vez, se preocupa por incorporar políticas formales para la no discriminación y la igualdad.
Te compartimos 6 buenas prácticas de inclusión para tu empresa .
- Protocolos anti acoso y abordaje de problemas efectivos, para generar una cultura de trabajo de la mano de los propios trabajadores y sus organizaciones.
- Políticas que reconozcan y celebren la diversidad, a través del compromiso y respeto hacia la dignidad de todas las personas trabajadoras.
- Comprometerse con tener un equipo de trabajo inclusivo, mediante la igualdad de oportunidades en contratación, formación, promoción e igualdad salarial.
- Prohibir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, bien sea por motivos de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales.
- Respetar el género y nombre autoidentificado de las personas, independientemente de su condición física o jurídica.
- Garantizar que los beneficios laborales y promociones se apliquen por igual a todas las personas independientemente de su género o sexo.
#EmprendeTip: te compartimos una guía sobre inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones ️ .
Y tú, ¿qué estás haciendo para tener espacios más seguros para tus colaboradores? Cuéntanos en los comentarios.
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